平台公告
COMPANY NEWS
杏耀营造心齐气顺心无旁骛的干事氛围
发布日期 : 2019-04-05编辑 : 杏耀娱乐平台 浏览次数 :

  营造心齐气顺心无旁骛的干事氛围
——“怎样激发干事创业的动力与活力”讨论之三

  编者按

  激发广大官兵干事创业的动力与活力,营造良好环境氛围是重要保证。这一期讨论刊发的来稿,重点从外部环境构建方面发表看法。我们欣喜地看到,随着《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等一系列制度举措的出台,为实干撑腰、为担当鼓劲的思想共识得到进一步强化,有利于广大官兵干事创业、担当作为的环境氛围正在形成。

  “怎样激发干事创业的动力与活力”话题的讨论至此告一段落。感谢广大读者的关注支持,请继续关注并参与“修养大家谈”栏目接下来推出的话题讨论。如果您有好的话题线索,欢迎致电编辑部:(010)66720048,66720049。

 

  防止形式主义 消耗动力活力

  ■73123部队 吴 卿

  马克思说:“如果形式不是内容的形式,那么它就没有任何价值了。”形式主义是销蚀战斗力的无形“杀手”,是导致机关空转空耗、基层忙乱乱忙的重要因素,在很大程度上影响了广大官兵积极作为的动力和活力,其危害不容小觑。

  “要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。”针对形式主义种种新表现,习主席曾作出重要指示强调,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。尽管反“四风”力度持续加大,然而在一些单位,形式主义仍禁而不绝。以文件落实文件、以会议落实会议,场面上热闹,实际上空洞,种种形式主义表现让工作变味走样,最后导致实事泡汤、好事办砸。

  形式主义更让基层官兵苦不堪言。文山会海泛滥、督导检查过多、工作过度留痕……如此种种,杏耀平台,分散了备战精力,消磨了练兵热情,弱化了主责主业,让基层官兵不能全身心投入到工作中。

  减轻负担才能轻装前行,避免虚耗才能激发活力。要纠治形式主义,必须从领导和机关做起,带头进行整改落实,抓住关键、减在实处,真正为基层官兵创造踏实干事的良好氛围,为想干事、能干事者提供相关保障,杏耀,官兵才有更多精力和时间去想如何干事创业。

  纠治形式主义,关键在倡导求真务实,回归主责主业,让官兵把心思精力用在实处,树立备战打仗的鲜明导向。许多官兵都有深切体会,只要干的是与打仗有关的事,纵然过程曲折艰苦,也会以苦为乐;若是天天被一些繁文缛节所困,不怕群众不满意、就怕上级不注意,结果在患得患失中忧心忡忡,在弄虚作假中担惊受怕,又怎么能让官兵有长久不竭的干事创业动力活力呢?

  成事须戒虚,务实则事成。我们必须以猛药去疴的决心,以刮骨疗毒的勇气,勇于自我革新,敢于出实招、鼓实劲,切实把官兵从一些无谓的空耗虚耗中解放出来,坚决把形式主义挡在门外,如此才能提振广大官兵干事创业的精气神。

  树立正确用人导向

  ■66157部队 朱沛军

  为政之要,要在得人。用人导向是最根本的导向,坚持用“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”军队好干部的标准来选人用人,以良好用人导向涵养健康政治生态,就会持续激发广大官兵投身强军事业、练兵精武的积极性,鼓舞大家在本职岗位上创造出更多经得起实践和历史检验的实绩。

  “用一贤人则群贤毕至”。选贤举能具有“磁石效应”,用好一个人,能够激励一大片。选用那些敢于担当作为的人,主动担当、奋发有为就会蔚然成风;选用那些能打仗、懂指挥的人,钻打仗、谋打赢就会成为风尚。我所在部队常年担负大项演训任务,实战化训练锤炼了部队,也让一大批优秀指挥员得以快速成长。他们中有“海归”博士,有比武冠军,有的在演习中出色指挥,有的在组训中创新训法。在这群“领头雁”带领下,部队的人才矩阵雏形初现,事业舞台愈发宽广,想干事、敢干事、能干事的氛围越来越浓厚。

  “用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”。选人用人关系重大,必须从严从实甄别筛选,找准选贤任能的“靶心”,把好第一道“关口”,突出忠诚干净担当的用人导向,把有真才实学的人选出来,把踏实干事的人选出来,实现干部工作风清气正、良性发展。

  战争年代,百战生百将,一场战斗下来,谁能打仗、谁善指挥,一目了然;和平年代,则要特别注重在大项任务中锻炼干部、发现人才。对那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的党员干部,要予以充分信赖,大胆使用,将越来越多优秀人才用起来,不断推进军队各项事业向前发展。


Copyright © 2014-2016 杏耀平台 网站地图 版权所有 京ICP备12038286号

MAP地图|百度地图|RSS图

友情链接: 杏耀 中国建材网 杏耀平台 爱情电影网 69动漫画网 宠物之家 中国散文网